こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。
僕は職場でパワーハラスメントを受けたこと。
仕事でバーンアウトしてメンタルに変調をきたし半年間休職したこと。
その後復職しいろいろ四苦八苦しながらワークライフバランスを模索していること。
こういったことを軸に１年半くらいこれまで記事を書いてきました。
職場の人間関係、組織のなかで仕事すること、年齢を重ねて役割が変わっても柔軟にモチベーションを維持すること。
仕事に悩みは尽きませんね。
【音声】河野太郎大臣パワハラ音声 官僚に怒鳴り声「日本語わかる奴、出せよ」 - YouTube
総裁選出馬が取りざたされている河野太郎氏。
その足を引っ張る意図を感じさせる文春のパワハラ報道ですね。
「ちょっと厳しく指摘してるだけ。こんなんでパワハラと言われちゃ…」と感じた人ほど危険。今はこれでパワハラ認定される時代だし、怒鳴って冷静に話せない人の元に正しい情報は上がってこなくなるからな。
— 新田 龍 (@nittaryo) 2021年9月2日
一方で機密情報を週刊誌に漏洩させた、倫理観なき組織にも問題ありhttps://t.co/hCYV62c7LD
ブラック企業アナリストの新田龍さんが指摘するように、「ちょっと厳しく指摘してるだけでも、今はこれでパワハラ認定される時代」ではあります。
パワハラが積もり積もって、怒鳴られたことが直接の引き金になって立ち直れなくなることはあります。
しかし僕らがメンタル不調になったのは「１回怒鳴られたからメンタル病んだ」というのとは少し違うということを主張しておきたいと思います。
「ちょっと厳しく指摘してるだけ」というのは本人の言い分。
本人がどう思ってるかは関係ないんですよ。
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僕が記事で何回も引用している梅谷薫さんの著書『ゆがんだ正義感で他人を支配しようとする人』です。
梅谷先生は危険な上司の特徴として次の１０項目が挙げています。
▶無理なノルマや難題を押し付けてくる
▶指示の内容がころころ変わる
▶上司にへつへつしながら部下に威張る
▶手柄は独り占め、責任は部下に丸投げ
▶何を言っているのかさっぱりわからない
▶考えや行動がひとりよがりである
▶自分を非難する奴は絶対に許さない
▶陰でネチネチ「裏工作」する
▶何を言っても聞く耳を持たない
▶ライバルを叩き潰すことに異常な執念を持つ
梅谷先生のいう「危険な上司」は、このような特徴的な行動で部下を巧妙に精神的にじわじわ追い込んでいくんですよ。
毎日こういうことが続くと精神的に変調をきたしてきます。
上のように記事になるということは、おそらく河野太郎氏もそうでしょう。
まさにサイコパスですね。
サイコパスは他人を精神的に支配しようとしてきます。
だから梅谷先生は次のように主張します。
あなたを不当に攻撃してくる人たちが望んでいるのは、あなたが彼らに「屈服」して、彼らの言いなりになることである。
彼らの「世界観」を認め、あなたが「自分らしい生き方」を放棄してしまうことである。
要するに彼らはあなたに、「魂」を売り渡し、自分たちの「奴隷」になれと言っているのだ。
その自分勝手な要求に、簡単に屈してはならない。
「上司との付き合い方」みたいなノウハウ本がしばしばありますが、サイコパス・パワハラ上司との付き合い方はありません。
「上司との上手い付き合い方」はサイコパス・パワハラ上司に通用しないんです。
メンタルやられます。
付き合わないのが唯一の方法です。
非常的な手段を持って、必死に自分を守らなければならないんです。
というわけで、パワハラ・サイコパス気質の河野太郎氏は総裁選の候補者としては僕的には不適格ですね。
本日の記事は以上です。
☟『ゆがんだ正義感で他人を支配しようとする人』梅谷薫（講談社＋α新書）
